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中國時報【（執筆：賴至巧）】
這幾年青年返鄉與留鄉正夯，2003年，六名不到20歲的在地年輕人憑著一股傻勁和膽識，成立嘉義第一個現代劇團「阮劇團」，在地默默經營至今已進入第14個年頭。「阮劇團」持續創新表演方式，並堅持將藝術的火炬傳向社區、偏鄉及青少年，帶動嘉義的人文風氣。
民雄舊名「打貓」(平埔族語)，是嘉義縣人口最多的鄉鎮。阮劇團以嘉義縣表演藝術中心為駐團基地，如畫的仿古閩南建築與荷花池映照出劇團的草根生命力。
團長汪兆謙當年組團參加「超級蘭陵王」青少年戲劇比賽奪冠後創立了阮劇團，最初幾年因為團員們在外地求學，暑假是唯一的排練表演時間，「那時我以為他們只是玩玩而已」，前副團長盧志杰回憶道。
在海巡署工作的盧志杰為避免麻煩改任志工，雖名為副團長卻沒有支薪，大學開始經常台北、嘉義兩地奔波，周五下班坐客運殺回嘉義，周六大早排戲至周日半夜，晚上睡在排練場，周日坐夜車殺回台北直接去上班。聽起來很瘋狂？劇團成員都有屏東縣萬丹鄉真人娃娃過類似經驗，也都甘之如飴。
台版莎劇 融合東西
熱愛戲劇的盧志杰笑說，「下班演戲，上班也演戲，無時無刻都嘛在演戲。」隨著團員大學畢業紛回籠，阮劇團脫離了類學生劇團的青澀，將庶民元素融入西方經典劇碼創出全新風格，如近期推出的台語版莎士比亞劇「馬克白」即備受國內外矚目。
他們以劇本農場、演員實驗室等計畫栽培在地戲劇人才，並連續八年針對青少年舉辦「草草戲劇節」，由於結合舞蹈、音樂、創意市集與講座儼然成了嘉義的年度藝文盛事。汪兆謙說，「取名草草是因為草隨處都可見，有旺盛的生命力！」
汪兆謙表示，團員幾乎都是嘉義人，「但我們成年後很長時間沒在嘉義，透過劇團經營過程才重新認識自己的家鄉。」
財務壓力 辛苦度日
過去幾年，多是在實驗如何讓劇團自給自足，了解觀眾喜好。劇團曾在廢棄的軍用月台、閒置公寓表演，文化部長鄭麗君曾特地南下觀賞「馬克白」，一切看似熬出頭卻仍不免財務壓力。
「我們時時刻刻都在擔心生存，但劇團是手工業，注定要慢。」汪兆謙講得自然，現實卻是一年1000多萬元支出，票房所得僅收回8％，其餘有賴政府經費和銀行貸款辛苦度日。汪兆謙表示，「我們選的是較奇怪的路」。
百變金剛 走得長遠
阮劇團選擇留在嘉義，又希望達到世界層級的演出，不僅全職演員比同規模劇團要多，也是少數有駐團作家的劇團。他說，嘉義劇團不若台北多，演員沒兼職機會，不開全職沒人會來，但工作內容包山包海，「沒有百變金剛，怎麼可能走得長遠。」
嘉縣表演藝術中心主任張世杰表示，阮劇團讓其他年輕人相信「嘉義並非不可為」，後來出現的現代劇團和舞團多少都受他們鼓舞。他說，表演藝術中心提供駐團空間和經費支持阮劇團，剛開始在地人不太願意來，但長年耕耘有了成果，阮劇團帶動了藝文風氣與人氣回饋他們。
臺中市北區自慰器汪兆謙說，「希望劇團不是我年少輕狂、一時衝動的東西，是能安身立命的地方」。「阮」在台語是我們的意思，期許劇團是大家的，也成為整個嘉義的劇團。
工商時報【馬靜如、呂曼蓉國際通商法律事務所資深合夥律師、合夥律師】
立法院於105年12月6日三讀通過勞動基準法修正案，國定假日放假日及特別休假之規定自106年1月1日實施，輪班制休息時間之實施則由行政院另定施行日期。
一、周休二日及休息日加班之配套：
（一）每7日有2日休息，其中1日為例假（如周日），另1日為休息日。若合乎二、四、八周變形工時之事業，休息日得於總休假日數不變下調配。例如：實施二周變形工時之事業，勞工每7日中至少應有1日之例假，但每二周內之例假及休息日至少應有4日，不受限於每7日應有2日休息。
（二）休息日加班時數納入每月加班工時上限46小時、但1日仍不得超過12小時。
（三）休息日加班費之計算：
勞工於休息日工作，2小時內：平日時薪再加給1又3分之1以上；在2小時內：平日時薪再加給1又3分之2以上。4小時以內，以4小時計；4～8小時以內者，以8小時計；8～12小時以內者，以12小時計。
例如：月薪36,000元之員工，平日時薪為36,000元/30日/8小時＝150元。若休息日工作，2小時內之桃園市龍潭區情趣禮品玩具每小時加班費為150×1又3分之1＝200元。第3小時起每小時加班費為150×1又3分之2＝250元。
第9小時起，每小時除加班費外，須再付150元之工資。
附帶說明者，例假日原則上不得要求勞工加班，僅因天災事變或突發事變始得要求勞工於例假日加班，如有加班，加班費應加倍發給，並應給予補休。
二、輪班制勞工，換班之休息時間至少應有11小時。
三、國定假日依內政部之「紀念日及節日實施辦法」，共10種國定假日、放假日12天：
1.元旦（1月1日）。2.和平紀念日（2月28日）。3.農曆除夕。4.春節3日（農曆正月初一到初三）。5.兒童節（4月4日）。6.民族掃墓節（農曆清明節）。7.勞動節（5月1日）。8.端午節（農曆5月5日）。9.中秋節（農曆8月15日）。10.國慶日（10月10日）。
四、增加勞工特別休假。為提高資淺勞工特別休假權益，修正特別休假規定如下：
年資6個月～1年未滿者：3日；1～2年未滿者：7日；2～3年未滿者：10日；3～5年未滿者：14日；5～10年未滿者：15日；10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。
此外，明定「特別休假期日以勞工指定為原則」、「雇主應告知勞工排定特別休假」及「因年度終結或契約終止時特別休假未休完日數雇主應給付工資」、「雇主應於工資清冊記載特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，並定期以書面通知勞工」、「勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任」。
為加強督促雇主遵守勞基法，此次修法並增訂「雇主因勞工申訴所為之解僱、降調、減薪等不利處分之法律效果為無效」、「主管機關或檢查機構接獲申訴後於60日內將處理情形以書面通知申訴勞工，並應對申訴人身分資料嚴守秘密」。更對違反工資、工時等，提高罰鍰金額上限至新台幣100萬元，主管機關尚得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額2分之1（即150萬元）。
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